自從2019年1月1日開始實施新稅法，居民的個人所得稅在5000元的基本扣除費用和三險一金的專項扣除外，現(xiàn)在還可以依條件享受大病醫(yī)療、住房貸款利息、子女教育、大病醫(yī)療、贍養(yǎng)老人等6項專項附加扣除費用，也就是說個人所得稅的稅務(wù)籌劃可操作范圍的增加。那么企業(yè)和個人在日常情況下，常見的節(jié)稅稅務(wù)籌劃方法有哪些呢？

1、提高三險一金的額度

當(dāng)工資過高的時候，不急用錢就可以將社保、公積金等標準提高到最高限度，當(dāng)然公司的所需繳納的額度也會相應(yīng)的提高，雖然當(dāng)前沒有工資的增加，但是在以后可以減輕自己的負擔(dān)。

2、差旅費補貼

因公出差產(chǎn)生的差旅費，不計稅費的，標準可根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門的規(guī)定（一般在差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分并計“工資、薪金”所得征收個人所得稅）。

3、 職工夏季防暑降溫清涼飲料費

報銷的方式是可以不用計稅的，如果隨公司發(fā)放會繳納稅費。

4、 發(fā)票沖抵 (不實開支不建議入賬)

5、 大筆收入分次拿

在外兼職做勞務(wù)項目，一次性的高額報仇，可以將其進行分割為幾個月收入，可以為個人節(jié)省不少稅費。

6、 通訊費

單位因工作需要為個人負擔(dān)的辦公通訊費用，采取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標準，憑合法憑證，不計入個人當(dāng)月工資、薪金收入征收個人所得稅。單位為個人負擔(dān)辦公通訊費用以補貼及其他形式發(fā)放的，應(yīng)計入個人當(dāng)月工資、薪金收入征收個人所得稅。

7、提高福利降工資

可以將高工資人群的工資降低，轉(zhuǎn)換為其他的公司福利，比如公司提供房屋為員工居住，公司個人專用車等等，既可以為企業(yè)節(jié)稅，也可以為個人節(jié)稅。

8、 職工離職有個稅法優(yōu)惠

員工領(lǐng)取的離職補償金在當(dāng)?shù)貑T工年平均工資三倍以內(nèi)的免個所稅；

9、勞務(wù)報酬工資化

外聘的勞務(wù)人員，可與公司建立雇傭關(guān)系，可以將低額勞務(wù)報酬改為工薪，稅費相對會更低。

以上就是個人和企業(yè)可以在公司的日常運營中可以使用的常見稅務(wù)籌劃方法，當(dāng)然方法也是有一定的限額的，過少或者過多都可能導(dǎo)致該種方法不再適用于納稅人，因此適時而變很重要，有專人指導(dǎo)進行稅務(wù)籌劃更重要。