對于企業(yè)進行稅務(wù)籌劃來說，不管是從企業(yè)外部的公司地點，稅務(wù)優(yōu)惠政策，福利補貼來進行，還是企業(yè)的組織形式，以及公司內(nèi)部財務(wù)設(shè)計來進行稅務(wù)籌劃，其目的都是為了幫助企業(yè)節(jié)稅，因此從多個方面進行稅務(wù)籌劃，可以最大化的幫助企業(yè)節(jié)稅，那么企業(yè)如何通過公司的內(nèi)部財務(wù)設(shè)計進行稅務(wù)籌劃？

1、調(diào)整部分補貼支出形式

根據(jù)國家的稅法規(guī)定，企業(yè)隨同員工工資一并發(fā)放的貨幣補貼應(yīng)該被計算為工薪資金支出，而對于員工真實發(fā)生并且存在票據(jù)報銷的相關(guān)補貼等，可以計算入員工的職工福利費用，可以用來進行稅前扣除。

2、合理的福利補貼

企業(yè)可以在員工的福利上進行設(shè)計，比如一些工作服，工作裝備，器具等等，這類費用在企業(yè)繳稅的時候，都是可以進行稅前抵除的，就算是采用補貼形式，也是可以福利費進行處理的。

3、重視勞務(wù)費支出情形

在防控風險的前提下，合理使用勞務(wù)用工，將該部分人工成本納入勞務(wù)費支出，不計入工資總額，不作為繳納社會保險費的基數(shù)。

4、積極建立企業(yè)年金與醫(yī)療保險

稅法規(guī)定，企業(yè)在為公司所有任職或者受雇的員工支付的補充的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險費，都可以分別在不超過職工工資總額的5%以內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅額時可以進行所得稅額時準予扣除。

以上4條就是企業(yè)可以通過財務(wù)設(shè)計進行處理的稅務(wù)籌劃方法，在企業(yè)進行時，要做好預先的核算，在進行方案的實施，否則可能不僅沒有幫助企業(yè)節(jié)稅，還會導致多了一部分開銷。