伴隨著目前的大趨勢(shì)，越來(lái)越多的企業(yè)開始了解并且開展稅務(wù)籌劃，相對(duì)于大部分的企業(yè)聘用專業(yè)的稅務(wù)籌劃人員來(lái)說(shuō)，還是會(huì)有部分的企業(yè)朋友選擇自己開展稅務(wù)籌劃，畢竟對(duì)于相關(guān)的信息以及自身人員的了解都是自家企業(yè)比較清楚。但是呢，大部分的企業(yè)在自身開展稅務(wù)籌劃時(shí)候都會(huì)失敗，那么企業(yè)自身稅務(wù)籌劃常有哪些問(wèn)題？

一、企業(yè)稅務(wù)籌劃的管理意識(shí)薄弱

不難了解，相對(duì)于大部分的企業(yè)朋友來(lái)說(shuō)，對(duì)于自身企業(yè)的財(cái)稅規(guī)劃都不會(huì)是太熟悉的，其次隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展壯大，以及經(jīng)營(yíng)模式的調(diào)整，在自身的財(cái)務(wù)處理上，更是沒(méi)有比較有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行處理，從而在企業(yè)自身稅務(wù)籌劃的時(shí)候難以去合適的調(diào)整，整理。其實(shí)對(duì)于此類型的公司，大部分的稅務(wù)籌劃公司也會(huì)感到頭痛，因?yàn)槠滟~務(wù)的處理，保存等等都是相當(dāng)?shù)幕靵y。所以企業(yè)自身在開展稅務(wù)籌劃的時(shí)候，失敗也不是一種少見(jiàn)的事情。

二、對(duì)相關(guān)政策的不了解

相信大部分的企業(yè)朋友如果有對(duì)政策了解，估計(jì)都是對(duì)某種企業(yè)的稅收優(yōu)惠有所耳聞，但是卻不知道具體是如何。畢竟在這個(gè)日益繁雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一個(gè)企業(yè)主的作用主要還是在幫助市場(chǎng)前端的開拓進(jìn)行決策，對(duì)于企業(yè)自身的基礎(chǔ)財(cái)稅這塊兒，一般僅僅就只是了解的居多。因此企業(yè)如果開展稅務(wù)籌劃首先是需要了解相關(guān)的稅法稅規(guī)政策，其次掌握許多的稅務(wù)優(yōu)惠政策，否則這最簡(jiǎn)單的稅務(wù)籌劃方法，反而是最難的。

三、缺乏專業(yè)的人才

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，控制自身企業(yè)的稅務(wù)成本是一項(xiàng)重要工作，對(duì)自身企業(yè)的人力成本的壓制也是一份必不可少的工作，因此在招聘人員上，要求可能會(huì)高，但工資不會(huì)太高，而一個(gè)比較有經(jīng)驗(yàn)的人，對(duì)于工資的要求肯定是不低的，因此對(duì)于大部分的公司來(lái)說(shuō)，一般都是缺乏好手的。多半都是存在一些經(jīng)驗(yàn)不太充足的會(huì)計(jì)人員。

所以企業(yè)的稅務(wù)籌劃并沒(méi)有想象中的那么簡(jiǎn)單，不僅僅是需要對(duì)相關(guān)的知識(shí)進(jìn)行一個(gè)掌握，還需要對(duì)自身的管理又所經(jīng)驗(yàn)，更需要對(duì)企業(yè)的人才進(jìn)行招攬。